LA JORNADA LABORAL Y LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

 Hoy hablaré sobre la jornada laboral. Y empezaré contando primero ,¿ qué es una jornada laboral?

La jornada laboral es el periodo de tiempo en el que un trabajador desarrolla su actividad profesional. 

Hay que tener en cuenta los cambios contractuales según el modelo implantado:

• Jornada 4×10 -> más horas pero menos días ( pudiendo ser jornada ordinaria)

• Jornada 4×8 – 4×9, menos días y menos horas( pudiendo ser jornada reducida)

Tipos de jornadas:

JORNADA REDUCIDA: se emplea en casos especiales de empleados cuyo desarrollo profesional conlleva algún tipo de riesgo para la salud.

JORNADA ORDINARIA: es aquella que se realiza por 40 horas semanales que suelen estar distribuidas en 8 horas diarias. También es cierto que puede establecerse que una semana se trabaje más horas y la siguiente se compense trabajando menos, pero el cómputo anual de horas no podrá exceder el máximo legal pactado de manera contractual. 

JORNADA AMPLIADA: es la jornada en la que se sale antes del trabajo o se entra mas tarde para preparar el material necesario para realizar el trabajo.

¿ Qué son las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias son definidas en el estatuto de los trabajadores en el artículo 35.1 indicando que:

tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

TIPOS:

De fuerza mayor: son las horas extraordinarias obligatorias no pudiendo negarse.

Estructurales: son las no obligatorias  no pudiendo exceder las 80 horas al año.

No estructurales: son las no obligatorias pudiendo negarte a realizarlas.